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労働法 コラム一覧
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- 通勤手当の返金について
- 通勤手当を支払っている従業員が、自転車通勤をしていることが分かりました。通勤手当は必ず支払わなければならないものと考えておりましたが、支払いは不要でしょうか。また、支払いが不要とであれば、自転車通勤をしていた者に対して、過去に支払...
- 知っておきたいパワハラ対策
- パワハラ問題が起こってしまったときの社内相談対応の流れを教えてください。
- 解雇理由証明書について教えてください。
- 解雇予告中の従業員から解雇理由証明書の請求がありました。必ず交付しなければならないのでしょうか。
- 時効で消滅する未消化の有給休暇の買い上げはできますか？
- 時効により消滅してしまう有給休暇について、金銭で清算するのは問題ないでしょうか?
- 専門業務型裁量労働制度について
- 専門業務型裁量労働制について、仕組みや特徴を教えてください。
- 募集、採用時に提示した労働条件をめぐるトラブル防止
- 求人票にて明示した労働条件を、その後の面接結果を踏まえて変更したいと考えています。何か法規制が有るのでしょうか？もし有れば教えて下さい。
- 解雇予告手当の適用除外対象者
- 解雇予告手当はいつまでにいくら支払わなければならないものですか？また、解雇予告が適用除外となるのはどのような労働者ですか？
- パートタイマーでも健康診断の受診義務はありますか？
- パートタイマーでも、正社員と同じように健康診断の受診をさせる必要はありますか？
- 会社の花粉症対策とは？
- 従業員から、花粉症がひどく業務に支障があるので会社で花粉症対策をしてほしいとの申し出がありました。会社として花粉症対策を講じなければなりませんか？
- 通勤定期代の返金について
- 通勤定期代を支給している従業員が、自転車で通勤しているようです。 公共交通機関を利用していないので、通勤費を差し止めることは可能でしょうか。