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労働法 コラム一覧

463コラム

持ち帰り残業の問題点
従業員が持ち帰り残業をしていることを会社が黙認している場合、どのような問題がありますか
能力不足による普通解雇を行う場合、どのようなところに注意するべきでしょうか?
能力不足による普通解雇を行う場合、どのようなところに注意するべきでしょうか?
退職にともなう有給休暇消化中の通勤手当について
近々退職する者がおり、退職前に残っている有給休暇を消化する予定なのですが、有休消化中も通勤手当を支給しなければいけないのでしょうか?
派遣先のストレスチェック
45人の正社員と10人の派遣社員が働いている事業場では、派遣社員も含めてストレスチェックを実施する必要がありますか?
時間外労使協定について
時間外労使協定を有効期間の途中で変更できますか。
整理解雇の要件について
会社が経営悪化により、人員整理を行うこととなりました。どのような点に留意する必要がありますでしょうか?
国民年金第3号の非該当届とは何ですか?
国民年金第3号の非該当届とは何ですか?
ストレスチェックを拒否する人が多く、受検者数が少ない場合でも、ストレスチェックを実施したことになるのでしょうか?
ストレスチェックを拒否する人が多く、受検者数が少ない場合でも、ストレスチェックを実施したことになるのでしょうか?
賞与支給における支給日在籍要件
賞与支給有無の判断にあたり支給日在籍要件を設ける事は可能でしょうか?
退職金の返還請求
退職後に不正が発覚した場合、退職金の返還請求は可能ですか。