CSアカウンティング株式会社行動計画

CSアカウンティング株式会社行動計画

(次世代法・女性活躍推進法一体型)

女性がより一層活躍できる機会の提供と、従業員の仕事と家庭生活の調和のためのより良い就業環境 の整備のため、
次の行動計画を策定する。

1 計画期間: 2022年3月7日~2025年3月31日

2 目標と取組内容



目標 1  管理職に占める女性割合を40%以上にする。

<対策・取組み内容>

  • 2022年3月~  男女公正な昇格基準となっているか検証・見直しを行う。
  • 2022年3月~  リーダーシップ発揮を目指す男女従業員に対し選抜研修を継続実施する。


目標 2  年次有給休暇の取得率を75%以上にする。

<対策・取組み内容>

  • 2022年3月~  年次有給休暇の取得状況の実態把握と従業員への取得率開示を継続実施する。
  • 2022年3月~  年次有給休暇の取得状況に応じて従業員や上司への働きかけ等を継続実施する。

女性の活躍に関する情報公開について

   管理職に占める女性労働者の割合     37% (2022年3月)