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労務管理 コラム一覧
414コラム
- 令和8年10月1日からハラスメント対策の強化
- 令和７年６月11日に労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年法律第63号）が公布されました。 本改正により、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります（...
- 令和７年度地域別最低賃金額改定について
- 先日開催された第71回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 <img alt="30257107_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/30257107_s.jp...
- 「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツール」が公表されました！
- 令和7年4月1日より、「介護離職防止のための雇用環境整備」や「介護離職防止のための個別の周知・意向確認等」が義務化されましたが、対応は進められているでしょうか。 この度、厚生労働省から「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実...
- 採用面接などで具体的に気をつけることは？
- 採用選考は企業と応募者の最初の接点です。 企業の信頼性を高め、トラブルを防ぐためにも、基本的な考え方や注意点を押さえておきましょう。 <img alt="32084024_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/32084024_s...
- 障害者を雇用する上で必要な３つの手続きをご存知ですか？
- 従業員40人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります（障害者雇用促進法43条第7項）。 <img al...
- 職場における熱中症対策が強化されます！
- 今回は職場における熱中症対策として改正労働安全衛生規則が施行されますのでお知らせいたします。 <img alt="32537285_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/32537285_s.jpg" style="width: 100%;" ...
- 常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました！
- 令和４年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該...
- 50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化！？
- 現在は労働者が人以上いる事業所では、１回、全ての労働者に対してストレスチェックを実施することが義務付けられています。 今回、ストレスチェックの実施義務に関する改正案が３月14日付けで閣議決定されました。 今後、これまで努力義務とされていた人未満の事業所に関しても、ストレスチェックの実施が義務化...
- 男女間賃金差異分析ツールが公開されました
- 2022年（令和４年） ７月から女性活躍推進法に基づき常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられています。 今回、厚生労働省より「男女間賃金差異分析ツール」が公開されました。 <img alt=...