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人事・労務
労務管理 コラム一覧
408コラム
- 週休3日制の導入にあたって
- 昨年より、「週休3日制」を導入する企業のニュースを度々耳にする機会があるかと思います。 ユニクロ、ヤフー及び日立製作所が週休3日制を導入していることは皆さんご存知かもしれませんが、その後も導入する企業は増えてきており、今年の9月よりレゴランド・ジャパンが選択的週休3日制を、伊予鉄グループも10月より完全週休...
- 仕事と不妊治療の両立
- 令和4年4月より不妊治療の保険適用が開始されました。これまで経済的に治療を断念せざるを得なかった方にとっては大きな転換点であり、また、保険適用になったことで社会の理解も高まることが予想されます。 企業の中にはすでに不妊治療希望者を支援する制度を導入している...
- 中小企業もパワハラ対策が義務化されます！
- 令和4年4月1日から中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。 かねてより、労働施策総合推進法において、大企業に義務付けられていた「職場のパワーハラスメント対策」が、中小企業へも義務付けられる事となりました。 ...
- 新型コロナウイルス禍における休業手当の支給判断について
- 【質問】</str...
- 副業導入時のポイント ～副業内容の確認方法～
- 2021年10月のコラム(https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/53943.html)にて、会社側は副業の導入に当たり、下記の対応が必要にな...
- 副業導入時のポイント～就業規則の整備～
- 先日のコラムにて、会社側は副業の導入に当たり、下記の対応が必要になるとお伝えしました。 ①副業、兼業...
- 令和4年10月1日施行 出生時育児休業(産後パパ育休)について
- 令和4年10月1日施行の出生時育児休業(産後パパ育休)は、来年度より順次施行される育児・介護休業法の目玉となる改正にあたります。男性向けの新たな育休制度の施行は注目度も高く、すでに準...
- 会社は副業を認める必要があるのでしょうか。副業解禁の流れについて解説します。
- 2021年9月21日付けの日本経済新聞の報道にて、塩野義製薬は希望する社員に対して週休3日で働ける制度を来年4月から導入する方針であり、制度開始に合わせて社員の副業も解禁すると報じられました。その他の会社を見ましても、キリンホールディングス、IHI、第...
- 【労働者数101人以上の企業は新たな義務対象に】女性活躍推進法の改正を解説します！
- 令和元年５月２９日、女性活躍推進法等...