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408コラム
- ＣＳＡ社労士雑記 ～パワーハラスメントを考えてみよう（１）～
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- 1日の勤務時間が定まっていないアルバイトの有休は、どのように給与を算出すれば良いですか？
- アルバイトから有給休暇の申請がありましたが、当該の者は１日あたりの所定労働時間が決まっておらず、「週●●時間以内」という雇用契約で毎週シフトを組んで勤務してもらっている状況です。このような場合、有給休暇の給与はどのように算出すれば...
- 離婚した場合の年末調整への影響
- 離婚した場合、年末調整にはどのような影響が出るのか教えて下さい。
- 深夜業務に従事する場合の健康診断はどのようになるのでしょうか。
- 社内に深夜勤務を含むシフト制の業務に従事しているグループがあります。深夜業務に従事する場合は、定期健康診断とは別に「特定業務従事者の健康診断」を受診させなければならないと聞きましたが、どの程度の頻度で深夜業務に従事していると「特定...
- 解雇理由証明書について教えてください。
- 解雇予告中の従業員から解雇理由証明書の請求がありました。必ず交付しなければならないのでしょうか。
- 夏に気を付けたいハラスメント「スメハラ」とは
- 夏になると多くなる「スメハラ」とは一体何でしょうか？
- ジョブ・リターン制度導入のメリット
- 『ジョブ・リターン制度』について教えてください。
- 募集、採用時に提示した労働条件をめぐるトラブル防止
- 求人票にて明示した労働条件を、その後の面接結果を踏まえて変更したいと考えています。何か法規制が有るのでしょうか？もし有れば教えて下さい。
- 同一労働同一賃金について企業側の対応
- 同一労働同一賃金が話題になっていますが、企業側は具体的に何をすればいいのでしょうか。
- 平成30年4月1日より障害者の法定雇用率が引き上げになりました
- ハローワークより「高齢者及び障害者雇用状況報告」の報告書が送られてきました。平成30年4月1日より適用となる障害者の法定雇用率の引き上げはどのように影響しますか。