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395コラム
- ハラスメント対策について
- ハラスメント対策はお済みですか？ <img alt="" src=" https://www.cs-acctg.com/column/uploads/932b0c87fef4c62487cac9a7b930ff408e89345e.jpg " style="wi...
- 求人を出す際に要注意！職業安定法が改正されました
- 令和4年10月1日に改正職業安定法が施行され、労働者の募集を行う際のルールが変わります。 改正により、「求人等に関する情報の的確な表示」および「求職者の個人情報を収集する際の業務の目的の明示および業務の目的の達成に必要は範囲内での...
- SDGs達成のために人事部門が取り組むべき施策とは？
- ここ数年、ニュースなどで大々的に取り上げられることが多いSDGs、企業経営の中では避けては通れないテーマとなっています。 その中で、人事労務担当者として自社のSDGsについて取り組む場合、具体的にどのように進めていけば良いでしょうか。 17あるゴールの中でもポイントを絞って、取り組むべき施策をご...
- 男女の賃金差異の公表が義務化されます！
- 令和４年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該...
- 社内だけでは済まされない！社外関係者とのハラスメント対策について
- 2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されています。 パワハラ防止法において事業主に求められていることは、自社の雇用する労働者間におけるハラスメント対策のみで良いのでしょうか。 <...
- 週休3日制の導入にあたって
- 昨年より、「週休3日制」を導入する企業のニュースを度々耳にする機会があるかと思います。 ユニクロ、ヤフー及び日立製作所が週休3日制を導入していることは皆さんご存知かもしれませんが、その後も導入する企業は増えてきており、今年の9月よりレゴランド・ジャパンが選択的週休3日制を、伊予鉄グループも10月より完全週休...
- 仕事と不妊治療の両立
- 令和4年4月より不妊治療の保険適用が開始されました。これまで経済的に治療を断念せざるを得なかった方にとっては大きな転換点であり、また、保険適用になったことで社会の理解も高まることが予想されます。 企業の中にはすでに不妊治療希望者を支援する制度を導入している...
- 中小企業もパワハラ対策が義務化されます！
- 令和4年4月1日から中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。 かねてより、労働施策総合推進法において、大企業に義務付けられていた「職場のパワーハラスメント対策」が、中小企業へも義務付けられる事となりました。 ...