お役立ちコラム
人事・労務
法改正 コラム一覧
109コラム
- ここが変わった！労働保険年度更新 申告書の書き方
- 今年も労働保険料の申告時期がやってきました。 お手元に届いた申告書を見て、あれ？と思われた方もいらっしゃるかもしれません。 令和4年度は雇用保険料率が年度途中で変更されることにより、概算保険料の記入の仕方が変わっているのです。 ...
- マルチジョブホルダー制度って何ですか？
- 2022</sp...
- 雇用保険料率の引き上げと年度更新時の注意点について
- 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が...
- 中小企業もパワハラ対策が義務化されます！
- 令和4年4月1日から中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。 かねてより、労働施策総合推進法において、大企業に義務付けられていた「職場のパワーハラスメント対策」が、中小企業へも義務付けられる事となりました。 ...
- 任意継続被保険者制度見直しについて解説します！
- 2022年1月1日より健康保険の任意継続被保険者制度が一部改正となります。本コラムでは法改正の内容について解説してまいります。 <img alt="125141754_s.jpg" src="...
- まだ間に合います！年末調整の改正を総まとめ
- 例年11月・12月は、給与計算担当者の一番の繁忙期である年末調整計算時期、人事の方は忙しくされている頃かと存じます。本コラムでは、大きな法改正があった令和2年の年末調整改正点の復習を中心に、令和3年の変更点も...
- 令和4年10月1日施行 出生時育児休業(産後パパ育休)について
- 令和4年10月1日施行の出生時育児休業(産後パパ育休)は、来年度より順次施行される育児・介護休業法の目玉となる改正にあたります。男性向けの新たな育休制度の施行は注目度も高く、すでに準...
- 契約社員でも育児休業を取得しやすくなります
- 令和4年以降、育児休業に関する法改正が目白押し <img alt="115833515_s.jpg" class="mt-image-none" height="565" src="https://www.cs...
- 『給与のデジタル払い』解禁で何が変わるのでしょうか？
- 現在、厚生労働省の労働政策審議会において「給与のデジタル払い」について議論されています。早ければ2021年内での制度化も視野に入れているという本施策ですが、企業と従業員はどう変化するのか。要点をまとめて解説します。 <img alt="104283596_s.jpg" src="ht...