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人事・労務
法改正 コラム一覧
110コラム
- 中小企業もパワハラ対策が義務化されます！
- 令和4年4月1日から中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。 かねてより、労働施策総合推進法において、大企業に義務付けられていた「職場のパワーハラスメント対策」が、中小企業へも義務付けられる事となりました。 ...
- 任意継続被保険者制度見直しについて解説します！
- 2022年1月1日より健康保険の任意継続被保険者制度が一部改正となります。本コラムでは法改正の内容について解説してまいります。 <img alt="125141754_s.jpg" src="...
- まだ間に合います！年末調整の改正を総まとめ
- 例年11月・12月は、給与計算担当者の一番の繁忙期である年末調整計算時期、人事の方は忙しくされている頃かと存じます。本コラムでは、大きな法改正があった令和2年の年末調整改正点の復習を中心に、令和3年の変更点も...
- 令和4年10月1日施行 出生時育児休業(産後パパ育休)について
- 令和4年10月1日施行の出生時育児休業(産後パパ育休)は、来年度より順次施行される育児・介護休業法の目玉となる改正にあたります。男性向けの新たな育休制度の施行は注目度も高く、すでに準...
- 契約社員でも育児休業を取得しやすくなります
- 令和4年以降、育児休業に関する法改正が目白押し <img alt="115833515_s.jpg" class="mt-image-none" height="565" src="https://www.cs...
- 『給与のデジタル払い』解禁で何が変わるのでしょうか？
- 現在、厚生労働省の労働政策審議会において「給与のデジタル払い」について議論されています。早ければ2021年内での制度化も視野に入れているという本施策ですが、企業と従業員はどう変化するのか。要点をまとめて解説します。 <img alt="104283596_s.jpg" src="ht...
- 新型コロナウイルスでお休みした場合や今後の法改正について解説します！
- 傷病手当金は、病気療養中に被保...
- 健康保険法が変わります
- 「全...
- 男性版「産休」制度？どう変わる、男性の育児休業
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