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労働法 コラム一覧
439コラム
- 出勤後、すぐに休憩を取らせても問題ありませんか
- 出勤後、すぐに休憩を取らせても問題ありませんか。
- 所定労働時間が週単位で定められている短時間労働者の社会保険適用 について
- 平成28年10月1日以降に実施される短時間労働者の社会保険適用について、適用要件の“月額賃金が8.8万円以上であるかないか”を判断するとき、所定労働時間が週単位で定められている雇用契約の場合はどのようにして...
- 最低賃金が適用される労働者の範囲について
- 最低賃金が適用される労働者の範囲を教えてください。
- インドとの社会保障協定
- インドと社会保障協定は締結されていますか？
- ITを活用した在宅勤務制度
- ITを活用した在宅勤務者に事業場外みなし労働時間制を適用できるのは、どのような場合ですか。
- パートタイマー採用時に身元保証書を提出させる必要はありますか？
- パートタイマー採用時に身元保証書を提出させる必要はありますか？
- 通勤手当の支給期間変更について
- 通勤のために支給する定期券代を3ヶ月分から6ヶ月分に変更しましたが、注意すべきことはありますか。
- 産休または育休中の無給期間に昇給があった場合の随時改定について
- 産休または育休中の無給期間において昇給があった場合に随時改定の起算月はいつになりますか？
- フレックスタイム制での労働時間の過不足の繰越について
- わが社はフレックスタイム制を採用しています。定められた時間を超えて労働した場合に時間外労働手当を払わずその時間を次の月の労働時間の一部に充当しても良いでしょうか？
- 通算の労働契約期間が５年を超える学生について、無期転換申込権は発生しますか
- 通算の労働契約期間が５年を超える学生について、無期転換申込権は発生しますか。