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人事・労務
労働法 コラム一覧
439コラム
- 短時間労働者の社会保険適用拡大後の4分の3基準について
- 平成28年10月1日以降、短時間労働者に対する社会保険の適用が拡大されますが、取得基準である「4分の3基準」はどのように判断すればよいでしょうか？
- 就業規則の届出義務違反に対する罰則
- 就業規則を監督署に届出なかった場合、どのような罰則があるのでしょうか？
- 勤務時間変更の随時改定の取り扱いについて
- 基本給（時間給）に変更はないが、勤務時間（労働契約時間）が変更になったときに社会保険の随時改定の対象になりますか？
- 労災保険料率メリット制の適用除外について
- 今まで従業員が100名以上だったのですが、100名未満になりました。労働保険のメリット制が適用されていたのですが、適用除外になりますか？
- 解雇予告手当はどのような所得となりますでしょうか？
- 解雇予告手当はどのような所得となりますでしょうか？
- 通勤手当と住宅手当を合算して支給する場合、通勤費の実費相当額については非課税の通勤費として認められますか
- 通勤手当と住宅手当を合算して支給する場合、通勤費の実費相当額については非課税の通勤費として認められますか。
- 産休中の有給休暇付与について
- 産休中の従業員に対して有給休暇を付与する必要はありますか？
- 過労死等防止対策推進法について
- 過労死等防止対策推進法とはなんですか。
- 障害者雇用納付金の申告義務の確認方法について
- 障害者雇用納付金の申告義務があるかどうかは、どのように確認したら良いですか？
- アルバイトの労働条件の明示について
- アルバイトを雇用する時に、労働条件として明示すべき内容はありますか。