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労働法 コラム一覧
425コラム
- 専門実践教育訓練給付の対象となる講座について
- 専門実践教育訓練給付の対象となる講座にはどのようなものですか。
- 社会保険料の変更は、社員に通知する必要がありますか？
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- 留学生のアルバイトについて
- 留学生をアルバイトとして雇うことは可能ですか。
- 採用時の労働条件の明示
- 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きましたが、就業規則に記載されている部分については、明示は不要でしょうか？
- 給与明細書の再発行について
- 過去の給与明細書を紛失してしまいました。再発行してもらうことはできるのでしょうか?
- 就業規則の変更について
- 就業規則はどのようにすれば変更ができますか。
- 衛生委員会の委員の構成について
- 衛生委員会の委員は誰でも良いのですか？
- 厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム無料ダウンロードが開始しました
- 厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム無料ダウンロードについて教えてください。
- 従業員が半日の年次有給休暇を請求してきたのですが、会社は必ず付与しなければならないのでしょうか？
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- 退職予定者の年次有給休暇の請求について
- 1か月後に退職する社員から、残っている年次有給休暇を使い切って退職したいため、明日から請求したいと申し出がありました。会社は、引き継ぎ業務が残っているため、出勤させたいと思っています。この場合、どうすればいいでしょうか？