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人事・労務
労働法 コラム一覧
425コラム
- 安全委員会の委員の構成について
- 安全委員会の委員は誰でも良いのですか？
- 社員の休職満了に伴う労働契約の解消をする際の注意点は？
- 社員が私傷病のため、長期間休職扱いとなっています。この度、会社の就業規則に定める休職期間が満了するため、回復の見込みがないとして、この社員の労働契約を終了させる見込みですが、この場合の注意点等がありますか？
- 衛生委員会の設置について
- 衛生委員会はすべての事業所に設置義務がありますか？
- ３６協定に関する法改正
- 2019年4月施行の３６協定に関する法改正はどのような内容でしょうか。
- 退職証明書の交付について
- 労働者が退職者する場合に退職証明書を交付する義務はありますでしょうか。
- 休日手当、休日中の出張について
- 東京本社に出張している社員が、月曜日の朝一番で京都の出張先にて打ち合わせがあるため、前日の日曜に現地に到着しなければならない場合、その日曜日に関しては、休日労働手当の支払いが必要でしょうか？
- 1か月単位の変形労働時間制を導入する際の手続きについて
- 1か月単位の変形労働時間制を導入するにはどのような手続きが必要ですか。
- 定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。
- 定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。
- 「マタニティハラスメント」は違法です！
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