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労働法 コラム一覧
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- 失業保険の受給資格決定後の育児休業給付金について
- 5年間勤務をしていた会社を離職し、その後失業保険の受給資格の決定を受けましたが、失業保険を受給する前に別の会社に再就職しました。再就職後9ヵ月経過した現時点で育児休業を取得することになりましたが、育児休業給付金を受給することはでき...
- 時間外手当を遡及支払した場合の社会保険料の取扱について
- 時間外手当を遡及して支払うことになった場合、社会保険料はどのように取り扱ったら良いですか？
- 産前産後休暇期間、育児休業期間は、有給休暇付与の出勤率の計算上、出勤したものとしてよいのでしょうか？
- 産前産後休暇期間、育児休業期間は、有給休暇付与の出勤率の計算上、出勤したものとしてよいのでしょうか？
- 毎月勤労統計調査について
- 毎月勤労統計調査とはどのようなものでしょうか？
- 専門実践教育訓練給付の対象となる講座について
- 専門実践教育訓練給付の対象となる講座にはどのようなものですか。
- 社会保険料の変更は、社員に通知する必要がありますか？
- 社会保険料の変更は、社員に通知する必要がありますか？
- 留学生のアルバイトについて
- 留学生をアルバイトとして雇うことは可能ですか。
- 採用時の労働条件の明示
- 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きましたが、就業規則に記載されている部分については、明示は不要でしょうか？
- 給与明細書の再発行について
- 過去の給与明細書を紛失してしまいました。再発行してもらうことはできるのでしょうか?
- 就業規則の変更について
- 就業規則はどのようにすれば変更ができますか。