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労働法 コラム一覧
443コラム
- 産休中に給与は支給するが通勤手当を支給しない場合の随時改定の対象の有無について
- 産休中の給与について、基本給等は休業前と同様に支給するが、通勤手当については支給しません。この場合は固定給の変更による随時改定の対象となりますか？
- 育児休業給付の支給限度額について
- 平成28年8月1日からの育児休業給付の支給限度額について教えて下さい。
- 介護休暇と介護休業や給付金の内容について教えて下さい。
- 介護休暇と介護休業や給付金の内容について教えて下さい。
- 定期健康診断の省略可能な項目に関する基準について
- 定期健康診断について省略できる項目があると聞きました。どの項目がどういった基準で省略できるのでしょうか。
- 労働保険料の口座振替の解除について
- 労働保険料の納付について、口座振替をしていますが、解除はできますか？
- 保険料控除申告書に生命保険料控除証明書の添付がない場合に、控除を受けるための便法はありますか？
- 保険料控除申告書に生命保険料控除証明書の添付がない場合に、控除を受けるための便法はありますか？
- パートタイム労働者の有給休暇に対する賃金について
- 所定労働時間の定めがないパートタイム労働者の有給休暇に対する賃金はどのように決めればいいですか。
- うつ病の従業員の職場復帰の際、産業医の診断書は法律上必須でしょうか？
- うつ病の従業員の職場復帰の際、産業医の診断書は法律上必須でしょうか？
- 短時間労働者の繁忙期の残業について
- 1日の労働時間が5時間程度で、週3日勤務のアルバイトに対し、残業してもらうことはできますか。