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労働法 コラム一覧
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- 解雇予告手当はどのような所得となりますでしょうか？
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- 通勤手当と住宅手当を合算して支給する場合、通勤費の実費相当額については非課税の通勤費として認められますか
- 通勤手当と住宅手当を合算して支給する場合、通勤費の実費相当額については非課税の通勤費として認められますか。
- 産休中の有給休暇付与について
- 産休中の従業員に対して有給休暇を付与する必要はありますか？
- 過労死等防止対策推進法について
- 過労死等防止対策推進法とはなんですか。
- 障害者雇用納付金の申告義務の確認方法について
- 障害者雇用納付金の申告義務があるかどうかは、どのように確認したら良いですか？
- アルバイトの労働条件の明示について
- アルバイトを雇用する時に、労働条件として明示すべき内容はありますか。
- 失業保険の受給資格決定後の育児休業給付金について
- 5年間勤務をしていた会社を離職し、その後失業保険の受給資格の決定を受けましたが、失業保険を受給する前に別の会社に再就職しました。再就職後9ヵ月経過した現時点で育児休業を取得することになりましたが、育児休業給付金を受給することはでき...
- 時間外手当を遡及支払した場合の社会保険料の取扱について
- 時間外手当を遡及して支払うことになった場合、社会保険料はどのように取り扱ったら良いですか？
- 産前産後休暇期間、育児休業期間は、有給休暇付与の出勤率の計算上、出勤したものとしてよいのでしょうか？
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- 毎月勤労統計調査について
- 毎月勤労統計調査とはどのようなものでしょうか？