お役立ちコラム
人事・労務
労働法 コラム一覧
425コラム
- 法律上、慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 法律上、冠婚葬祭等で会社を休む従業員に慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 表彰金について就業規則に定める必要はありますか？
- 従業員に長期勤続した場合の表彰金制度を作ろうと思いますが、就業規則に定める必要はありますか？
- 介護休暇の取得について
- 弊社の社員から申出があり、「有給休暇を使い切ってしまいましたが、父の介護があるので明日は介護休暇を取得します」と言われましたが、認めなければならないでしょうか。
- 解雇予告手当を支給せずに即時解雇する方法があると聞いたのですが？
- 解雇予告手当を支給せずに即時解雇する方法があると聞きました。どのような手続が必要でしょうか？
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 過払いした給与の返還を求める場合の時効を教えてください。
- 会社が過払いしてしまった給与の返還を労働者に求める場合の時効は何年ですか。
- 始業前の朝礼や清掃は労働時間にあたりますか？
- 就業規則等に定めはないものの、始業時刻の３０分前には全社員が出勤して朝礼や清掃が行われていた。社長は朝礼と清掃をすることを指示していた。この場合の朝礼や清掃は労働時間にあたりますか？
- 同居の親族に対する労災適用はありますか？
- 弊社は家族（親族）のみで他に社員がいない状態で事業を行なっていますが、もし労働中に災害があった場合は労災が適用されるのでしょうか？
- 年度途中で所定労働日数を変更したパートタイマーの有給休暇付与日数について
- あるパートタイマーについて、年度途中で所定労働日数が3日から4日に変更することとなったのですが、年次有給休暇もそれに合わせて年度途中で付与すべきでしょうか？
- パートタイマー就業規則の意見聴取について
- パートタイマー就業規則を作成し、意見書を付けて労働基準監督署への届出を致しますが、パートタイマーの過半数を代表する者の意見を聞くことでよろしいでしょうか？