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労働法 コラム一覧
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- 1か月単位の変形労働時間制を導入する際の手続きについて
- 1か月単位の変形労働時間制を導入するにはどのような手続きが必要ですか。
- 定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。
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- 「マタニティハラスメント」は違法です！
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- 定期健康診断の受診対象者の範囲について
- 定期健康診断の受診対象者の範囲を教えてください。
- 有期の労働契約を結ぶ場合、労働基準法に契約期間の制限はありますか？
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- 出張先から帰宅する途中に怪我をした場合の労災取扱について
- 社員が出張先から帰宅する途中で怪我をして病院に行ったと報告がありました。これは労災として申請できるのでしょうか？
- 賃金の支払日を「月の第４金曜日に支払う」と定めることはできますか？
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