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定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。

定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。

年次有給休暇の付与の要件のひとつとして、労基法第39条では「6ヶ月以上継続勤務」することを定めとしています。「継続勤務」とは、労働契約が存続している期間の意であり、いわゆる在籍期間のことであると解されています。労働契約が存続しているか否かの判断は、実質的に判断されるべき性格のものであり、形式上労働関係が終了し、別の契約が成立している場合であっても、前後の契約を通じて、実質的に労働関係が継続していると認められる限りは、労基法第39条にいう継続勤務と判断されます。定年退職による退職者を引き続き再雇用している場合(退職手当規定に基づき、所定の退職手当を支給した場合を含む。)は、継続勤務となり、勤続年数は通算されます。

 

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