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労働法 コラム一覧
443コラム
- 育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？
- 育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？
- 割増賃金の基礎となる賃金って何ですか？
- 残業代を計算するときの割増賃金の基礎となる賃金や月給者の１時間あたりの賃金の算出方法をおしてください。
- 配偶者が青色申告者の場合、控除対象配偶者とすることは可能ですか？
- 配偶者が青色申告者の場合、年末調整や確定申告で控除対象配偶者とすることは可能ですか？
- 被扶養配偶者非該当届とは何ですか？
- 被扶養配偶者非該当届とは何ですか？
- 退職願の撤回を拒否できますか？
- 労働者から8/1に9/20をもって退職したいという退職願を提出し会社は承認した。しかし、9/1本人より退職を撤回したいと申出があった。撤回を拒むことはできるか？
- 有給休暇の計画的付与とは何ですか？
- 有給休暇の計画的付与制度とは何ですか？
- 有給休暇の付与に条件はありますか?
- 入社後、休みがちなパート社員がいるのですが、入社後6か月を過ぎたら必ず有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
- 従業員50人以上になった時の義務
- 従業員数が50人以上になる場合、 会社が新たにおこなわなければならないことはなんでしょうか。
- 年休の分割付与、法定基準日の繰り上げについて
- 4月1日に入社した者に入社時において5日付与する場合、次回付与日はいつになり、何日付与する必要がありますでしょうか？また、次年度の付与日についても教えてください。
- ストレスチェックの実施が義務となります
- 労働安全衛生法の改正によりストレスチェックの実施等の義務について、ポイントを教えてください。