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人事・労務
労働法 コラム一覧
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- 仮眠時間は労働時間にあたりますか？
- ビルの管理会社に勤める従業員は、ビルの管理業務に従事していました。勤務時間は、午前9時から翌日9時までの24時間連続勤務であり、仮眠時間が8時間与えられていました。従業員は、仮眠中に、警報・電話・呼び鈴が鳴ったときは、必要な対応を...
- 健康診断は労働時間にあたりますか？
- 当社では年に一回定期健康診断が実施されますが、これは労働時間にあたるのでしょうか？
- 変形労働時間制は学生にも適用できますか？
- 当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。アルバイトとして学生を雇っていますが、変形労働時間制は学生にも適用できますか？
- 労働保険年度更新の書類を書き損じた場合はどうしたらよいですか？
- 労働保険年度更新の書類を書き損じてしまったのですが、どうしたらよいでしょうか？
- 源泉所得税の納期の特例に該当しなくなった場合の届出について
- 源泉所得税を納期の特例により納付をしておりましたが、要件に該当しなくなった場合はどのような届出をしたらよいでしょうか？
- 地方税納付時の振込手数料は会社が負担するべきなのでしょうか？
- 住民税納付時の振込手数料は会社が負担するべきなのでしょうか？
- 手待ち時間は労働時間にあたりますか？
- 当社では昼休みに電話番をすることになっています。当番になった社員は、電話が鳴った場合にはそれに対応するように指示されています。このような場合労働時間に含まれるのでしょうか？
- 管理監督者が労働日の全部または一部を勤務しなかった場合、その分の賃金を控除すべきかどうか？
- 管理監督者が労働日の全部または一部を勤務しなかった場合、その分の賃金を控除すべきかどうか？
- 休憩時間は自由に利用していいですか？
- 従業員は休憩時間を自由に使っていいでしょうか？
- 派遣労働者に派遣元の36協定に基づき時間外労働を命じてもよいでしょうか？
- 派遣労働者に、派遣先の３６協定に基づき時間外労働や休日労働を命じてもよいのでしょうか？