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労働法 コラム一覧
443コラム
- 派遣労働者を受け入れる際に、試用期間を設けることはできますか？
- 派遣労働者を受け入れる際に1週間程度の試用期間を設けることはできますか？
- 労働時間の適正な把握方法について
- 労働者の勤務時刻を把握するにはどのような記録方法をとればよいでしょうか？
- 妊産婦とはなんですか
- 妊産婦とはなんですか？
- 賃金控除する際の労使協定について
- 弊社では来月から親睦会費を全社員から徴収する予定ですが、毎月の給与から控除することは可能でしょうか？
- 仮眠時間は労働時間にあたりますか？
- ビルの管理会社に勤める従業員は、ビルの管理業務に従事していました。勤務時間は、午前9時から翌日9時までの24時間連続勤務であり、仮眠時間が8時間与えられていました。従業員は、仮眠中に、警報・電話・呼び鈴が鳴ったときは、必要な対応を...
- 健康診断は労働時間にあたりますか？
- 当社では年に一回定期健康診断が実施されますが、これは労働時間にあたるのでしょうか？
- 変形労働時間制は学生にも適用できますか？
- 当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。アルバイトとして学生を雇っていますが、変形労働時間制は学生にも適用できますか？
- 労働保険年度更新の書類を書き損じた場合はどうしたらよいですか？
- 労働保険年度更新の書類を書き損じてしまったのですが、どうしたらよいでしょうか？
- 源泉所得税の納期の特例に該当しなくなった場合の届出について
- 源泉所得税を納期の特例により納付をしておりましたが、要件に該当しなくなった場合はどのような届出をしたらよいでしょうか？
- 地方税納付時の振込手数料は会社が負担するべきなのでしょうか？
- 住民税納付時の振込手数料は会社が負担するべきなのでしょうか？