仮眠時間は労働時間にあたりますか？

仮眠時間が労働基準法上の労働時間にあたるかどうかについては、その時間が使用者の指揮命令下に置かれている時間か否かによって判断されます。

仮眠時間中の業務が皆無に等しく、常に労働からの解放が保障されているのであれば、その時間は使用者の指揮命令下に置かれている時間とはいえないので、労働時間にあたりませんが、このケースについては、従業員は、仮眠時間中に仮眠室にいること、警報・電話・呼び鈴が鳴ったら相当の対応をすることを、指示されています。よって、労働からの解放が保障された状態とはいえません。従って、現実に対応作業を行った時間のみならず、仮眠時間8時間全体が実労働時間となります。