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労働法 コラム一覧
441コラム
- 雇止めの証明書は発行しなければならないですか？
- 有期雇用契約の従業員を雇い止めすることになりました。従業員から雇止めの証明書を求められましたが、雇用契約を更新しない旨の契約書の取り交わしでは足りず、これは交付しなければならないものでしょうか。
- 労働者派遣法における、派遣可能期間を教えてください。
- 労働者派遣法における、派遣可能期間を教えてください。
- 会社が解散した場合でも、給与支払報告書を提出する必要がありますか？
- 会社を解散し、年内に清算が完了しました。 給与支払報告書は「1月1日現在において給与の支払をする者」が提出することになっていますが、来年1月1日時点では会社自体が存在しません。この場合、給与支払報告書は提出しなくても良いのでしょうか？
- 学生のため届出をした国民年金はずっと払わなくてもいいものですか？
- 入社手続きの際に、学生時代は国民年金が免除される申請をしていたと申し出がありました。そもそも、学生ということで申請をすれば国民年金の納付は免除されるものなのでしょうか。
- 定年退職後再雇用時の有給について
- 定年退職後、再雇用する場合の有給の取扱い方法を教えて下さい。
- 手待ち時間とはなんですか
- 昼休みにかかってくる電話に対応できるように、交代で事務所内で昼食をとるようにしていますが、「これは休憩ではなく手待ち時間ではないか？」との指摘を受けました。『手待ち時間』とはなんでしょうか？
- 休業手当の計算方法について教えてください。
- 休業手当の計算方法について教えてください。
- 自宅待機の労働時間について
- 土日の会社の電話に対応するため、社員に自宅で携帯電話を使って対応をしてもらうこととなりましたが、待機中の時間は労働時間になるのでしょうか。
- 事業所移転の際に必要な手続はなんですか？
- 事業所が移転する際に必要な労働保険・雇用保険・社会保険の手続は何ですか？
- 法定休日と所定休日の違いを教えてください
- 法定休日と所定休日の違いを教えてください。