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労働法 コラム一覧
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- 就業規則の内容と労働契約書の内容に相違がある場合はどちらが優先されるのですか？
- 就業規則の内容と労働契約書の内容に相違がる場合はどちらが優先されるのですか？
- 試用期間満了による退職について
- 試用期間満了による退職をしてもらう際に留意点はありますか？
- 医師による過重労働の面談について
- 過重労働の社員に対して医師の面談をしていますが、対象は派遣社員も対象とすべきですか？
- 年俸制の賃金の支払い方法について何か法律上の決まりがあるのでしょうか？
- 年俸制の賃金の支払い方法について、何か法律上の決まりがあるのでしょうか？
- 出向者･派遣社員の36協定は「出向・派遣先」「出向・派遣元」のどちらで締結するの？
- 出向者と派遣社員は「出向先･派遣先」それとも「出向元･派遣元」のどちらで36協定を締結するのでしょうか？
- 労働基準法の時効について
- 労働基準法の時効にはどのようなものでしょうか？
- 解雇にはどのような種類があるのでしょうか？
- 解雇にはどのような種類があるのでしょうか？
- 法定労働時間の特例措置とはなんですか。
- 法定労働時間の特例措置とはなんですか。
- 時間単位年休の採用要件を教えてください。
- 時間単位年休を採用する際の要件を教えてください。