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人事・労務
労働法 コラム一覧
439コラム
- 特殊健康診断が時間外に及んだ場合、時間外手当は支給しなければなりませんか？
- じん肺業務に従事する従業員に対して特殊健診を受診させていますが、受診時間が時間外にまで及びました。この場合の時間外手当は支給しなければなりませんか？
- 年次有給休暇の全労働日についておしえてください。
- 年次有給休暇の出勤率を算出するにあたり、全労働日の考え方について教えてください。
- 失業給付を早く貰うために会社都合扱いで離職票を作成してもらうことは可能でしょうか？
- 自己都合で退職するのですが、失業給付を早く受給したく思います。会社に頼んで、離職票の離職理由の欄に会社都合扱いの退職と記載してもらうことは可能でしょうか？
- 労働基準法でもっとも重い罰則はなんですか。
- 労働基準法で、最も重い罰則は何ですか？
- 宿日直勤務をする際の注意点を教えてください。
- 宿日直勤務について注意すべき点は何でしょうか？
- 在職中に受けている給付は退職後も受けられますか？
- 退職後に受給できる健康保険の給付はありますか？
- 不法就労の外国人を雇用した場合、どのような罰則があるのでしょうか？
- 不法就労の外国人を雇用した場合、どのような罰則があるのでしょうか。
- 建設現場における休業補償の支払義務は元請業者にあるか？
- 当社が元請である建設現場にて事故が起こり、下請業者の従業員が怪我をしました。この場合、最初の3日間の休業補償については、雇用している下請業者が支払うものでしょうか、それとも元請の当社が支払うものでしょうか？
- 解雇予告期間中に業務上傷病を負った場合、社員を解雇できますか？
- 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間は解雇してはいけない、と労働基準法第19条に定められていますが、もともと解雇する予定で解雇予告期間中であった労働者が業務上負傷し、又は疾病かかり、療養の...
- 妊娠した社員に変形労働時間制を適用できるかどうかについて
- 妊娠を申し出た社員がいます。当社は変形労働時間制を適用していますが、その状況で働かせても、問題はないものでしょうか。