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労働法 コラム一覧
441コラム
- 解雇予告期間中に業務上傷病を負った場合、社員を解雇できますか？
- 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間は解雇してはいけない、と労働基準法第19条に定められていますが、もともと解雇する予定で解雇予告期間中であった労働者が業務上負傷し、又は疾病かかり、療養の...
- 妊娠した社員に変形労働時間制を適用できるかどうかについて
- 妊娠を申し出た社員がいます。当社は変形労働時間制を適用していますが、その状況で働かせても、問題はないものでしょうか。
- 試用期間の賃金について
- 当社は試用期間を3ヶ月としていますが、その期間の賃金は、通常の社員とは違い、時給計算をしています。この度、採用した社員から試用期間だからと言って、賃金を時給にして差がでるのは不公平だ。と言ってきました。 試用期間の賃金を時給で計算...
- 節電に際して、室温を28度にする、28度の根拠は？
- 節電のため室内の温度を28度にしている企業が多いですが、この28度の根拠はあるのですか？
- 快適職場指針とはなんですか？
- 快適職場指針とは何でしょうか？
- 降格によって労働基準法の制裁の規程を超える減給について
- 取引先とトラブルを起こした課長職である従業員を、係長に降格させることになりました。これによって、労働基準法の規程を超える減給となってしまいます。 会社の就業規則には、労働基準法に準じた制裁の制限に関する規定がありますが、このような...
- 出向社員を復帰させる際に社員の同意は必要ですか？
- 在籍出向させていた社員を復帰させる場合に社員の同意は必要ですか？
- 前職に退職理由の照会をしてもよいものか？
- 中途採用にあたり、以前の職場へ退職理由の照会をしてもいいものですか？
- 一方的な給与カットは許されるのか？
- 経営状況の悪化を理由に、今月から社員の給与を20％カットすると社長から言われました。業績が悪いことは理解できますが、20％もカットされると非常に生活が苦しくなります。このような一方的な給与カットは許されるのでしょうか？
- 賞与を現物支給する際の留意点について
- 業績悪化につき、賞与を自社製品などの現物で支給したいのですが、留意点はありますか？