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人事・労務
労働法 コラム一覧
441コラム
- 定期健康診断の再検査の費用は誰が負担するのでしょうか。
- 毎年定期健康診断を行っていますが、今回、要再検査となった社員がいます。会社として再検査を受けさせなければならないのでしょうか。また再検査を受けた場合、その費用は会社が負担しなければならないのでしょうか。
- 出向社員の労働社会保険加入は出向元、出向先のどちらになるのでしょうか。
- 関連会社より出向社員を受け入れることになりました。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険はどのようになるのでしょうか。
- 就業規則の賃金控除規定のみを根拠に賃金控除をしてもよいですか？
- 採用時に書面と口頭で説明し、さらに賃金規定にも規定したうえで、親睦会費を毎月の給与から差し引いていますが、法律的に問題はないでしょうか？
- 育児休業後の短時間勤務の申し出には応じる必要がありますか？
- 育児休業後に復帰した社員から、短時間勤務の申し出がありました。この場合、短時間勤務にする必要があるのでしょうか？
- 36協定における 「過半数代表」を選任する際の要件は？
- 36協定締結時の過半数代表者を選任する際に注意すべきことは何ですか？
- パートタイマーを雇用する際の労働条件の明示は口頭でもよいでしょうか？
- パートタイム労働者を雇い入れる際、労働条件の明示は口頭でもよいのでしょうか？
- 労働基準法上の「賃金」について教えてください。
- 労働基準法上の賃金とは何でしょうか･･･？
- 行方不明となった従業員を退職させるための手続きを教えてください。
- 長い期間、従業員が無断で会社を欠勤し、連絡が取れません。 会社を辞めさせたいのですが・・・どうすればよいでしょうか？
- 新規雇用した際、口頭でのみ労働条件を提示することで問題ないですか？
- 社員を新たに採用する際に労働条件等を口頭で伝えていますが、何か問題があるのでしょうか？
- 勤怠管理システムを導入するうえで注意すべき点はどのようなことでしょうか？
- 現在、手書きの出勤簿を使用しています。より適切に労働時間を管理するためにタイムカード、ＩＣカード等の導入を検討していますが何か注意する点はありますでしょうか。