お役立ちコラム
人事・労務
労働法 コラム一覧
443コラム
- 新規雇用した際、口頭でのみ労働条件を提示することで問題ないですか？
- 社員を新たに採用する際に労働条件等を口頭で伝えていますが、何か問題があるのでしょうか？
- 勤怠管理システムを導入するうえで注意すべき点はどのようなことでしょうか？
- 現在、手書きの出勤簿を使用しています。より適切に労働時間を管理するためにタイムカード、ＩＣカード等の導入を検討していますが何か注意する点はありますでしょうか。
- 給与を社員本人以外の口座に振り込むことは問題ないですか？
- 当社では原則として給与を社員の口座へ振り込むこととしていますが、自分名義の口座ではなく配偶者の口座への振込みを希望する社員がいます。これに応じても問題ありませんか？