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労働法 コラム一覧
441コラム
- 店舗改装による休業時の賃金は支払うべきか？
- 小売業です。改装工事のため、しばらく該当店舗に勤務できなくなります。社員は他店での勤務や、有休休暇の取得が可能ですが、アルバイト社員は勤務がないのでその間は無給になります。アルバイトのスタッフより会社の都合なのでその間の賃金を支給...
- パート社員本人が学生の場合、在籍証明書等は必要でしょうか？
- 従業員から年末調整の各種申告書を提出してもらうにあたり、学生アルバイトの場合、在学証明書の添付は必須でしょうか？
- 日本制度の適用を受けるアメリカからの派遣者や自営業者について
- 私は日本国籍を持っていますが、アメリカで長く生活していたためにアメリカの永住権も持っています。日本へは今年の3月1日に帰国し、現在日本の会社の正社員として働いています。この場合、アメリカの社会保障税も納付しないといけないと聞きまし...
- 会社が行なうべき労働災害時の補償について教えてください。
- 当社の従業員が仕事中のケガにより、お休みした場合、休んだ部分の補償は会社が行うべきでしょうか。
- 最低賃金を下回る労働契約を締結したときの効力について教えてください。
- 当社は、飲食業であり全国に店舗がありますが、このたび、ある地域においてその地域の最低賃金に満たない労働契約にてアルバイトを雇用していることが発覚しました。この場合の労働契約の効力はどのようになるのでしょうか。
- 派遣契約禁止業務について
- 法律で禁止される派遣業務があると聞きますが、具体的にどの様な派遣業務が禁止されているのでしょうか？
- 有期労働契約の契約更新拒否について
- 労働契約を反復更新しているアルバイトの契約更新を拒否したいのですが、可能でしょうか。
- 平均賃金について教えてください。
- 経営上の理由で従業員を解雇せざるを得なくなりました。その際に平均賃金の30日以上の解雇予告手当を支払わなければならないと聞きましたが、そもそも、平均賃金とは何ですか?
- 休日と休暇の違いについて教えてください。
- 休日と休暇は具体的にはどう違うのでしょうか。また、管理上留意すべき点について教えてください。
- 派遣労働者が就業中に労災にあった場合の対応方法を教えてください。
- 一般労働者派遣事業を行う会社です。派遣労働者が派遣先で就業中に労災に遇いました。災害補償責任は派遣先が負うのでしょうか？