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人事・労務
労働法 コラム一覧
439コラム
- 教育訓練・研修を受ける時間は、労働時間になりますか
- 弊社では、社員に対し、月に1度、教育訓練・研修を行っています。この訓練・研修は参加を義務付けられている社員、または自主参加の社員に分かれています。これらの訓練・研修を受けるにあたって、弊社としては、勉強の場を与えているのだから、労...
- 職場における熱中症対策を教えてください。
- 職場における熱中症対策について教えてください。
- 節電による労働時間の変更の手続
- 節電対策で、今年の夏の期間に限り、9時からの17時までの所定労働時間を8時から16時までに変更を検討しています。この場合、何か手続が必要でしょうか。
- 裁量労働制での時間外勤務についての考え方について
- 裁量労働制の場合の時間外労働の割増賃金の支払いは、どのようにカウントしたらよいでしょうか。
- 不当労働行為とは何でしょうか？
- 不当労働行為とは何でしょうか？
- みなし労働時間制について
- みなし労働時間制とはどのようなものでしょうか？
- 勤務日数の少ない従業員への有給休暇付与日数
- 勤務日数の少ない従業員への、有給休暇付与日数はどのようにすればよいのですか？
- 会社に労働組合がなくても、労働組合に入ることは出来ますか？
- 弊社では労働組合はありませんが、何らかの形で労働組合に加入する方法はあるでしょうか？
- 不注意で紛失した鍵の代金は賃金から控除できますか？
- 数店舗の飲食店を経営しています。先日、その１店舗の従業員が、酔って店の鍵を紛失しました。盗難等の犯罪に対応するため、その店の鍵を交換することにしました。 その際の交換費用は、紛失した従業員の給与から天引きをしたいと考えてい...
- 懲戒解雇時の解雇予告手当について
- 懲戒処分にて即日解雇した社員から後日「解雇予告手当」の支払を求められました。懲戒なので支払わないと思っていたのですが、必要でしょうか？