お役立ちコラム

会社に労働組合がなくても、労働組合に入ることは出来ますか?

弊社では労働組合はありませんが、何らかの形で労働組合に加入する方法はあるでしょうか?

合同労働組合(ユニオン)などの個人加入が可能です。また2人以上で労働組合を作ることも可能です。

 

労働組合というと、○○会社の△△労働組合といった同一企業の労働者によって組織される企業別労働組合を想像される方が多いと思いますが、他にもいくつかの形の労働組合があります。

 

①  産業別労働組合:企業の枠を越えて同一産業に従事する労働者によって組織。

②  職業別労働組合:熟練した労働者等によって組織。日本プロ野球選手会など。

③  合同労働組合(ユニオン):企業の枠を越えて一定の地域で個人加入を主体とする組織。

 

組合員の範囲は労働組合が規約で自由に決めることが出来るため、解雇された方が労働組合に加入することも可能です。「業務請負」「業務委託」の形態で就労する人でも、「賃金に準ずる収入によって生活する者」であれば労働者として認められ、労働組合に加入することも可能になります。

 

また労働組合は自由設立主義となっているため、結成大会の開催・規約の作成・役員選出、等の所定の手続を行えば労働者が自主的に結成することも可能です。

関連コラム

会社は副業を認める必要があるのでしょうか。副業解禁の流れについて解説します。
2021年9月21日付けの日本経済新聞の報道にて、塩野義製薬は希望する社員に対して週休3日で働ける制度を来年4月から導入する方針であり、制度開始に合わせて社員の副業も解禁すると報じられました。その他の会社を見ましても、キリンホールディングス…
【労働者数101人以上の企業は新たな義務対象に】女性活躍推進法の改正を解説します!
令和元年5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。その改正内容のひとつに「一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大」があります。これは女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出義務、…
働き方改革の推進に向けて、今こそフレックスタイム制度を導入しましょう!
皆様はフレックスタイム制度の導入を一度はご検討されたことはありますでしょうか。『労働時間管理がむしろ手間になるのではないか』『従業員が好きな時間に出社するようになるとコミュニケーション不足になるのでは』『制度の導入準備のハードルが高そうで導…
【最高裁判決】同一労働同一賃金
p; 2020年10月13日に、大阪医科大学(現大阪医科薬科大学)、メトロコマース裁判。続いて10月15日には、日本郵便裁判3件の最高裁判決が相次いで出されました。 いずれも高裁判決からの逆転判決として話題になっています。 3件…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。