お役立ちコラム
快適職場指針とはなんですか？
-
快適職場指針とは何でしょうか？
-
快適な職場作りを目指し、厚生労働大臣により「事業者が構ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」が公表されています。
これは労働安全衛生法第71条の2の規定により法令等の基準を超えた高い安全衛生水準を自主的な目標として定め、その実現に向かって継続的に努力することを義務付けています。快適職場指針には、快適職場づくりを進めるための措置として、
１.作業環境の管理
２.作業方法の改善
３.労働者の心身の疲労の回復を図るための施設・設備の設置・整備
４.その他の施設・設備の維持管理
の4つの事項が示されています。
目まぐるしく変化する現代の労働環境では、就業に伴う疲労やストレスが問題となっています。快適な職場づくりは会社の発展にも繋がるファクターです。指針に基づき様々な取組を進めてみてはいかがでしょうか？
関連コラム
- 人事制度を見直してみませんか？
- 人事制度を見直してみませんか？または、人事制度が未だ無いという会社様も、人事制度がいかに重要かをご理解頂き、今後の会社の発展の為に、新たに人事制度を構築する事をご検討頂ければと思います。本コラムでは、人事制度とは何なのか？人事制度を整える事…
- 障害者の法定雇用率 段階的な引き上げ決定
- 障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和6年4月以降）目次障害者の法定雇用率の段階的引き上げ常用雇用労働者、障害者のカウント方法除外率の引き下げ障害者雇用のための事業主支援１．障害者の法定雇用率の段階的引き上げ民間企業の法定雇用…
- 治療と仕事の両立支援を考えましょう
- 【会社が治療と仕事の両立支援を行う意義】「治療と仕事の両立支援」とは、病気を抱えながらも働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく、適切な治療を受け…
- SDGs達成のために人事部門が取り組むべき施策とは？
- ここ数年、ニュースなどで大々的に取り上げられることが多いSDGs、企業経営の中では避けては通れないテーマとなっています。その中で、人事労務担当者として自社のSDGsについて取り組む場合、具体的にどのように進めていけば良いでしょうか。17ある…
- 男女の賃金差異の公表が義務化されます！
- 令和４年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられることとなりました。【法改正の背景】日本における男…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。