年次有給休暇の全労働日についておしえてください。

全労働日とは、労働契約上労働義務を課せられている日のことです。

年次有給休暇の付与は、この全労働日に対する出勤した日の割合によって決められます。

ただし、下記の各日につきましては、全労働日に含まれません。

・所定の休日に労働させた場合における、労働をさせた日

・使用者の責めに帰すべき事由による休業の日

・正当な同盟罷業等、争議行為によって、労務の提供がまったくなされなかった日

年次有給休暇は、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与されることになるため、上記に該当する日が有る場合は、注意が必要です。