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労働法 コラム一覧
425コラム
- 年休の分割付与、法定基準日の繰り上げについて
- 4月1日に入社した者に入社時において5日付与する場合、次回付与日はいつになり、何日付与する必要がありますでしょうか？また、次年度の付与日についても教えてください。
- ストレスチェックの実施が義務となります
- 労働安全衛生法の改正によりストレスチェックの実施等の義務について、ポイントを教えてください。
- 両親が同時に育児休業を取得した場合、給付金は双方とも受給できますか？
- 父母が同時期にそれぞれ育児休業を取得した場合、育児休業給付金は双方とも受給できるのでしょうか？
- 派遣労働者に年次有給休暇を取得しないように求めることはできますか？
- 派遣先が派遣労働者に年次有給休暇を取得しないように求めることはできますか？ また、年次有給休暇を取得した場合には、派遣元に代替要員を求めることは可能ですか？
- 勤労学生控除とは何ですか？
- 勤労学生控除とは何ですか？
- 定年に達した日の退職日とは？
- 就業規則に「社員の定年は満60歳とし、定年に達した日の月末をもって自然退職とする。」とありますが、2月1日に60歳になる社員の退職日はいつになるのでしょうか？
- 非正規社員の場合、産前産後休暇の取得はできないのでしょうか？
- 非正規社員は産前産後休暇を取得できないのでしょうか？
- 改正パートタイム労働法の内容について
- 平成27年4月1日に施工される改正パートタイム労働法の改正内容を教えて下さい。
- 弊社では夜10時以降に残業が発生した場合、深夜残業手当を支給するのではなく、「深夜手当」として数千円ほど定額の手当を支給しています。法的に問題はあるでしょうか？
- 弊社では夜10時以降に残業が発生した場合、深夜残業手当を支給するのではなく、「深夜手当」として数千円ほど定額の手当を支給しています。法的に問題はあるでしょうか？
- 毎日の勤務時間を15分未満で切り捨て、15分以上を30分に切り上げて計算できますか？
- 毎日の勤務時間を15分未満で切り捨て、15分以上を30分に切り上げて計算できますか？