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労働法 コラム一覧
441コラム
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 過払いした給与の返還を求める場合の時効を教えてください。
- 会社が過払いしてしまった給与の返還を労働者に求める場合の時効は何年ですか。
- 始業前の朝礼や清掃は労働時間にあたりますか？
- 就業規則等に定めはないものの、始業時刻の３０分前には全社員が出勤して朝礼や清掃が行われていた。社長は朝礼と清掃をすることを指示していた。この場合の朝礼や清掃は労働時間にあたりますか？
- 同居の親族に対する労災適用はありますか？
- 弊社は家族（親族）のみで他に社員がいない状態で事業を行なっていますが、もし労働中に災害があった場合は労災が適用されるのでしょうか？
- 年度途中で所定労働日数を変更したパートタイマーの有給休暇付与日数について
- あるパートタイマーについて、年度途中で所定労働日数が3日から4日に変更することとなったのですが、年次有給休暇もそれに合わせて年度途中で付与すべきでしょうか？
- パートタイマー就業規則の意見聴取について
- パートタイマー就業規則を作成し、意見書を付けて労働基準監督署への届出を致しますが、パートタイマーの過半数を代表する者の意見を聞くことでよろしいでしょうか？
- 配偶者がピアノを指導して得る収入の所得要件を教えてください
- 配偶者がピアノを指導して得る収入の所得要件を教えてください
- 子の看護休暇・介護休暇の半日単位取得
- 次の労働者についても、子の看護休暇・介護休暇の半日単位取得の対象となるのでしょうか。対象となるのであれば、どのように適用すればよいのでしょうか。 ①裁量労働制が適用される業務に従事する労働者 ②事業...
- 育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？
- 育児期間における従前標準報酬月額みなし措置とはなんですか？
- 割増賃金の基礎となる賃金って何ですか？
- 残業代を計算するときの割増賃金の基礎となる賃金や月給者の１時間あたりの賃金の算出方法をおしてください。