お役立ちコラム

子の看護休暇・介護休暇の半日単位取得

次の労働者についても、子の看護休暇・介護休暇の半日単位取得の対象となるのでしょうか。対象となるのであれば、どのように適用すればよいのでしょうか。

①裁量労働制が適用される業務に従事する労働者
②事業場外労働のみなし労働時間制が適用される業務に従事する労働者
③変形労働時間制が適用される労働者
④フレックスタイム制が適用される労働者

いずれの労働者についても、半日単位での子の看護休暇・介護休暇の取得が困難な業務として労使協定で除外されている場合を除き、制度の適用となります。半日単位で子の看護休暇・介護休暇を取得する場合の時間数は、それぞれ次のとおりとなります。

①裁量労働制が適用される業務に従事する労働者
 ⇒所定労働時間(1時間に満たない端数がある場合には端数を切上げ)の1/2

②事業場外労働のみなし労働時間制が適用される業務に従事する労働者
 ⇒所定労働時間(1時間に満たない端数がある場合には端数を切上げ)の1/2

③変形労働時間制が適用される労働者

 ⇒変形期間における1日平均所定労働時間(1時間に満たない端数がある場合には端数を切上げ)の1/2

④フレックスタイム制が適用される労働者

 ⇒労使協定で定めた基準となる1日の労働時間(1時間に満たない端数がある場合には端数を切上げ)の1/2

 

執筆者:富田

 

関連コラム

産休・育休取得者 紛争解決事例集
令和なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。 今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。 しかし、一方で、まだまだ女…
CSA社労士雑記 ~長時間労働について考えてみよう(3)~
©123RF 36協定を締結しておけば、残業は何時間してもよいのか。 仮にそうであるとしたら、 p; “24時間働けますか” p; ということにならないか。 p; そんな疑問も出…
CSA社労士雑記 ~長時間労働について考えてみよう(2)~
p; 労働基準法で、 (1)1日8時間を超えて働いてはいけない (2)週合計で40時間を超えて働いてはいけない p; と定められ、違反に対する罰則まで設けられているというのに、 なぜ、多くの企業では夜遅くまで残業をしてい…
「同一労働同一賃金」は2019年度の施行が目指されています
p; 「働き方改革」の目玉の一つである「同一労働同一賃金」は、2016年にガイドラインが打ち出されて以来、2019年度の施行へ向けての動きが加速しており、今後ますます企業側の対応が求められることが予想されます。 そこで、今回は最…
解雇理由証明書について教えてください。
解雇予告中の従業員から解雇理由証明書の請求がありました。必ず交付しなければならないのでしょうか。

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。