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労働法 コラム一覧
443コラム
- 有期の労働契約を結ぶ場合、労働基準法に契約期間の制限はありますか？
- 有期の労働契約を結ぶ場合、労働基準法に契約期間の制限はありますか？
- 出張先から帰宅する途中に怪我をした場合の労災取扱について
- 社員が出張先から帰宅する途中で怪我をして病院に行ったと報告がありました。これは労災として申請できるのでしょうか？
- 賃金の支払日を「月の第４金曜日に支払う」と定めることはできますか？
- 賃金の支払日を「月の第４金曜日に支払う」と定めることはできますか？
- マタニティハラスメントとは
- マタニティハラスメントとはどういったものでしょうか。
- 有期雇用特別措置法について
- 有期雇用特別措置法とはどんなものですか？
- 労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか？
- 労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか？
- 雇用保険加入期間が12ヶ月未満の場合の育児休養給付の受給申請
- 入社して勤続1年に満たない正社員が、育児休業を取得することになりました。雇用保険育児休業給付を受給することはできるのでしょうか。
- 法律上、慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 法律上、冠婚葬祭等で会社を休む従業員に慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 表彰金について就業規則に定める必要はありますか？
- 従業員に長期勤続した場合の表彰金制度を作ろうと思いますが、就業規則に定める必要はありますか？