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労働法 コラム一覧
439コラム
- マタニティハラスメントとは
- マタニティハラスメントとはどういったものでしょうか。
- 有期雇用特別措置法について
- 有期雇用特別措置法とはどんなものですか？
- 労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか？
- 労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか？
- 雇用保険加入期間が12ヶ月未満の場合の育児休養給付の受給申請
- 入社して勤続1年に満たない正社員が、育児休業を取得することになりました。雇用保険育児休業給付を受給することはできるのでしょうか。
- 法律上、慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 法律上、冠婚葬祭等で会社を休む従業員に慶弔休暇を与える義務はありますか？
- 表彰金について就業規則に定める必要はありますか？
- 従業員に長期勤続した場合の表彰金制度を作ろうと思いますが、就業規則に定める必要はありますか？
- 介護休暇の取得について
- 弊社の社員から申出があり、「有給休暇を使い切ってしまいましたが、父の介護があるので明日は介護休暇を取得します」と言われましたが、認めなければならないでしょうか。
- 解雇予告手当を支給せずに即時解雇する方法があると聞いたのですが？
- 解雇予告手当を支給せずに即時解雇する方法があると聞きました。どのような手続が必要でしょうか？
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 3つ子を出産予定の女性従業員に対する産前産後休業については、どの様な取扱となりますか？
- 過払いした給与の返還を求める場合の時効を教えてください。
- 会社が過払いしてしまった給与の返還を労働者に求める場合の時効は何年ですか。