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労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか?

労働契約に「1年未満で退職したときは、違約金として20万円」や「会社の備品を壊したら3万円」などと決めておくことはできますか?

労基法第16条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」とあります。

この規定は、あらかじめ違約金を定めたり、損害賠償等を予定する契約を禁止するもので、実際に労働者の故意、過失によって、損害が生じた場合に、その損害に対して賠償を請求することまでを禁止しているものではありません。

 

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