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人事・労務
労働法 コラム一覧
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- 能力不足による普通解雇を行う場合、どのようなところに注意するべきでしょうか？
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- 派遣先のストレスチェック
- 45人の正社員と10人の派遣社員が働いている事業場では、派遣社員も含めてストレスチェックを実施する必要がありますか？
- 時間外労使協定について
- 時間外労使協定を有効期間の途中で変更できますか。
- 整理解雇の要件について
- 会社が経営悪化により、人員整理を行うこととなりました。どのような点に留意する必要がありますでしょうか？
- 国民年金第3号の非該当届とは何ですか？
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- ストレスチェックを拒否する人が多く、受検者数が少ない場合でも、ストレスチェックを実施したことになるのでしょうか？
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- 賞与支給における支給日在籍要件
- 賞与支給有無の判断にあたり支給日在籍要件を設ける事は可能でしょうか？
- 適用拡大後の短時間労働者の月額変更について
- 短時間労働者の社会保険適用が拡大されましたが、月額変更届については今までのパートタイマーと同じ取扱いでいいのでしょうか？
- 退職後も傷病手当金の請求はできますか？
- 在職中からの病気で退職しましたが、退職後も傷病手当金は受給できますか？