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うつ病の従業員の職場復帰の際、産業医の診断書は法律上必須でしょうか?

うつ病の従業員の職場復帰の際、産業医の診断書は法律上必須でしょうか?

法律上、必須ではありません。しかし、復帰にあたっては診断書が重要な意味を持ちます。産業医の診断書を判断材料の一つとしてもかまいません。通常、主治医の診断書を判断材料とし、本人と面談し本当に治癒しているか、通常の業務を支障なく遂行できるかどうかを確認します。主治医は現場の仕事の内容をよく把握していないなど、誤解している可能性もありますので、場合によっては、主治医と面談し十分な話し合いを行ったうえで復職を判断するべきでしょう。

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