お役立ちコラム
役員の育児休業による保険料免除
-
役員が育児休業を取得しました。社会保険料は免除になりますか。
-
育児休業を取得した者は、「育児休業等取得者申出書」を提出することにより、子が3歳に達するまでの間、社会保険料が事業主・本人共に免除になります。
ただし、上記申出は育児介護休業法に基づく育児休業に適用されます。この法律では対象者が労働者に限られていますので、役員等の事業主は申出ができません。
関連コラム
- 法人の代表者の社会保険加入有無に関する判断基準
- 社会保険加入基準は「1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常用雇用者の４分の３以上（平成28年10月以降）」と定められていますが、法人の代表者についてはどの様に判断すれば良いのでしょうか？
- 役員の就業規則は作成する義務はありますか？
- 役員の就業規則は作成する義務はありますか？
- 妊産婦は役員であっても残業等が制限されるのですか？
- 妊産婦は、たとえ役員であっても残業等が制限されるのですか？
- 役員の育児休業中の社会保険料免除について
- 役員が育児休業をとった場合、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）は免除になりますか？
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。