お役立ちコラム

就業規則の届出義務違反に対する罰則

就業規則を監督署に届出なかった場合、どのような罰則があるのでしょうか?

労基法120条1号によれば、労基法89条に基づく就業規則の作成義務や届出義務に違反した場合には、30万円以下の罰金に処するとされています。また、就業規則を変更しなかったり、変更しても届出を怠った場合にも30万円以下の罰金になるとされています。

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