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産休または育休中の無給期間に昇給があった場合の随時改定について

産休または育休中の無給期間において昇給があった場合に随時改定の起算月はいつになりますか?

産休等の無休期間中に固定的賃金に変動があった場合には、実際に変動後の報酬を受けた月を起算月として改定することになります。また、昇給等による固定的賃金の変動後に、給与計算期間の途中で復帰したことにより、変動が反映された報酬が支払われているものの、継続した3月間のうち支払基礎日数が17日未満となる月がある場合については、随時改定の対象とはなりません。なお、これらは育児休業等を終了した際の改定を妨げるものではありません。

 

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