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労働法 コラム一覧
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- 会社は副業を認める必要があるのでしょうか。副業解禁の流れについて解説します。
- 2021年9月21日付けの日本経済新聞の報道にて、塩野義製薬は希望する社員に対して週休3日で働ける制度を来年4月から導入する方針であり、制度開始に合わせて社員の副業も解禁すると報じられました。その他の会社を見ましても、キリンホールディングス、IHI、第...
- 【労働者数101人以上の企業は新たな義務対象に】女性活躍推進法の改正を解説します！
- 令和元年５月２９日、女性活躍推進法等...
- 働き方改革の推進に向けて、今こそフレックスタイム制度を導入しましょう！
- 皆様はフレッ...
- 【最高裁判決】同一労働同一賃金
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- テレワーク導入に向けて知っておくべきポイント
- 働き方改革の推進に伴い、「テレワーク」を導入する企業も増えてきています。ここではいくつかのQA形式で、経営者...
- 高齢者、学生、パートなどさまざまな雇用保険の加入手続きについて
- 人事の皆様は雇用保険加入手続きを日頃より行われている事かと思いますが、雇用保険の加入基準を正しく理解されてい...
- 育児休業についてのＱＡいろいろ
- 育児休業は、社員が一定期間仕事を休業し、養育に専念できる制度です。法律上、育...
- 産休・育休取得者 紛争解決事例集
- 令和なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。 今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。 しかし、一方で、まだまだ女性を雇用するに辺り、労使間でトラブルが発生して...
- 労働条件の明示が電子メール等も可能になります
- 労働条件の明示の電子化について教えてください。