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労務管理 コラム一覧
413コラム
- 育児休業後の短時間勤務の申し出には応じる必要がありますか？
- 育児休業後に復帰した社員から、短時間勤務の申し出がありました。この場合、短時間勤務にする必要があるのでしょうか？
- 通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者とは？
- パートタイム労働法では、｢通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者｣の待遇を差別的に取り扱うことが禁止されていますが、「通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者」とはどのような方をいうのでしょうか？
- パートタイマーを雇用する際の労働条件の明示は口頭でもよいでしょうか？
- パートタイム労働者を雇い入れる際、労働条件の明示は口頭でもよいのでしょうか？
- 雇い入れ時の健康診断の費用は会社が負担すべきですか？
- 社員を雇い入れる際の提出書類に健康診断の結果を求めています。受診から３ヶ月以内であればよいとして、個人負担としていましたが、ある社員から、会社が負担する義務があるのではないかと問われました。法的にはどうなのでしょうか？
- 定年再雇用時の年次有給休暇付与の取り扱いについて教えてください。
- 定年退職後に引き続き嘱託として雇用した従業員がおりますが、その者の年次有給休暇を付与する際の勤続年数はどう取り扱うべきでしょうか？
- 人事書類はいつまで保管したらいいのでしょうか。
- 社員が入社時に会社に提出した履歴書等の書類はいつまで保存していたらよろしいでしょうか。また、法的に決まりはあるのでしょうか。
- 外国人労働者と労働契約を締結する際の注意事項を教えてください。
- 当社は最近取引が拡大している中国を中心に中国の業界の事情に精通した外国人労働者の採用を考えています。労働契約時に注意すべき点について教えてください。
- 産業医の選任義務がない事業所の健康管理はどうすべきでしょうか？
- 当社は産業医の選任義務のない規模の会社ですが、残業時間が増加傾向にあるため、従業員の健康管理を推進したいと思っています。どのように進めたらよろしいでしょうか？
- 就業規則、労働協約、労働契約との関係について教えてください。
- 就業規則、労働契約、労働協約、法令との関係および優先順位を教えていただけますでしょうか。
- 「出向」と「派遣」の違いについて教えてください。
- 出向と派遣の区別がつかないのですが、何がどう違うのでしょうか？