就業規則、労働協約、労働契約との関係について教えてください。

就業規則とは、労働者が遵守すべき服務規律や労働時間、賃金等の労働条件について使用者が定めたもの、労働協約は、使用者と労働組合が協議（団体交渉）し、労働条件等について合意した結果について約したもの、労働契約は使用者と労働者個人との間において労働条件について約したもののことをいいます。

また、就業規則と労働契約および労働協約、労働協約と労働契約との関係については、労働基準法、労働契約法および労働組合法に規定があり、効力の優先順位は優位なものから以下の順番になります。

（1）法令（労働基準法等）

（2）労働協約

（3）就業規則

（4）労働契約

労働組合が使用者と結ぶ労働協約、使用者が一方的に制定・改廃できる就業規則、使用者と個々の労働者が結ぶ労働契約は、国の定めた労働基準法等の法令に反することはできません。また、就業規則および労働契約よりも労働協約が優先され、労働契約よりも就業規則が優先するということになります。