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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 日雇特例被保険者について
- 健康保険の日雇特例被保険者とはなんでしょうか。
- 基本手当（失業手当）の所定給付日数とは何ですか？
- 基本手当（失業手当）の所定給付日数とは何ですか？
- 地震に備え企業が行う対策について
- 最近大きな地震が続いております。企業としてどのような対策を講じたらいいのでしょうか。
- 退職願の撤回について教えてください。
- 会社の人事部長をしています。先日弊社の社員から「自己の都合により退職したい」と退職願が提出されました。退職願を受取り、退職を承諾し、本人にもその旨伝えました。しかし、その後に当社員が退職願を撤回したいと言ってきました。退職手続きを...
- 従業員を転勤・出向・転籍させる場合のそれぞれの留意点を教えてください。
- 従業員を転勤・出向・転籍させる場合の従業員の同意について、留意点を教えてください。
- 不倫した社員を解雇できるのでしょうか？
- 社内で上司と部下の間に不倫関係が発覚しました。社内の風紀を乱し、他の社員へ悪い影響を与えている事は明らかですが、会社として社内での不倫行為を理由に当事者双方を解雇処分できるのでしょうか。
- 社員が振替休日を取得する事に同意せず、代休を要求してきた場合は？
- 社員が振替休日を取得する事に同意せず、代休を要求してきた場合は代休をとらせなければならないのでしょうか？
- 衛生委員の選任と構成について
- 衛生委員会を設置することになりましたが、委員の選任や構成について教えてください。
- 確定拠出年金は退職した後どうなってしまうのでしょうか。
- 会社で確定拠出年金を行っていたのですが、退職した後はどうなってしまうのでしょうか。
- 時間単位の年次有給休暇は全従業員を取得対象にしなければいけないの？
- 今回の改正に伴い、「時間単位年次有給休暇」を取り入れようと考えていますが、全従業員を対象としないといけないのでしょうか？生産工場を持つ自社としては、製造ラインの従業員が時間単位年次有給休暇を自由に取得できると様々な点で支障が出る可...