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労務管理 コラム一覧
413コラム
- 歩合給社員に対する保障額について
- 営業職の社員の給与を契約件数に応じた歩合給制度を採用していますが、法律的には保障額を定めなければなりませんか？
- 日本制度の適用を受けるアメリカからの派遣者や自営業者について
- 私は日本国籍を持っていますが、アメリカで長く生活していたためにアメリカの永住権も持っています。日本へは今年の3月1日に帰国し、現在日本の会社の正社員として働いています。この場合、アメリカの社会保障税も納付しないといけないと聞きまし...
- 育児休業中の出勤に対する賃金は割増が必要か？
- 育児休業中の社員に臨時に出勤してもらいましたが、休日労働の割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか。
- サービス業勤務の妊婦の就業について
- 当社はサービス業です。アルバイトのスタッフから妊娠の報告があり、本人の希望としては継続して勤務することを望んでいます。しかしながら、重い荷物の持ち運び、タバコの煙、騒音、接客等、妊産婦に対して望ましい職場環境ではありません。どうす...
- 最低賃金を下回る労働契約を締結したときの効力について教えてください。
- 当社は、飲食業であり全国に店舗がありますが、このたび、ある地域においてその地域の最低賃金に満たない労働契約にてアルバイトを雇用していることが発覚しました。この場合の労働契約の効力はどのようになるのでしょうか。
- 派遣契約禁止業務について
- 法律で禁止される派遣業務があると聞きますが、具体的にどの様な派遣業務が禁止されているのでしょうか？
- 出張の日当の減額について
- 経費削減の意味も含め、出張時の日当の減額を検討しています。この場合、不利益変更に該当しますか？
- 社宅の貸与は賃金となるか？
- 当社は、賃貸住宅を社宅（27㎡）として借り上げ、従業員Aに貸与しています。家賃は月8万円で、Aからは月3万円の費用を徴収しています。その他A以外の住宅の貸与を受けていない従業員には、一律に月2万円の住宅手当を支給しています。この場...
- 派遣契約の中途解除について
- 新しいプロジェクトの立ち上げとともに派遣労働者を採用していましたが、思ったより早くプロジェクトが終了してしまいました。派遣契約を契約期間が終了する前に解約する事は可能なのでしょうか？
- 有期労働契約の契約更新拒否について
- 労働契約を反復更新しているアルバイトの契約更新を拒否したいのですが、可能でしょうか。