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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 傷病手当金から会社が立替ているお金を相殺することは可能ですか？
- 健保組合から会社の口座に振り込まれる傷病手当金から、会社が立替えている社会保険料などを相殺することは法的に問題ありませんか？
- 新規雇用した際、口頭でのみ労働条件を提示することで問題ないですか？
- 社員を新たに採用する際に労働条件等を口頭で伝えていますが、何か問題があるのでしょうか？
- 法定休日と法定外休日はどう違いますか？
- 法定休日と法定外休日はどう違いますか？
- パートタイム労働者の定義を教えてください。
- 法律的にパートタイム労働者とはどのような雇用形態の方のことを指しているのでしょうか。
- 病気休職後の退職の扱いについて教えてください。
- 私傷病により休職している従業員がおりますが、まもなく所定の休職期間が満了します。病状を聞くと今後も長期の療養が必要で休職期間が満了までに復職することは困難なようです。休職期間が満了しても復職できない場合は退職になりますが、解雇に該...
- 退職証明書の請求及び発行時期と記載内容について教えてください。
- 1ヵ月後に退職予定の社員から、退職証明書の発行依頼がありましたが、法律上の請求及び発行の時期、記載内容等について教えてください。
- 時間単位の年次有給休暇付与の最小単位は１時間でしょうか？
- 今回の改正に伴い、年次有給休暇を「時間単位で設定することが可能」 になりますが、「1時間」以外の時間を単位として設定することは可能なのでしょうか？
- 勤怠管理システムを導入するうえで注意すべき点はどのようなことでしょうか？
- 現在、手書きの出勤簿を使用しています。より適切に労働時間を管理するためにタイムカード、ＩＣカード等の導入を検討していますが何か注意する点はありますでしょうか。