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人事・労務
労務管理 コラム一覧
413コラム
- ホームヘルパーの移動時間を労働時間に含めるべきでしょうか？
- 当社は訪問介護の事業を行っています。ホームヘルパーのほとんどが時給者です。現在、訪問先で業務に就いた時間のみを労働時間として賃金を支払い、移動時間を休憩時間としていますが、これは問題ないでしょうか？
- 労使協定の届出の有無を教えてください。
- 労使協定はいくつか種類がありますが届出の有無がよくわかりません。届出の有無を教えていただけますでしょうか。
- 行方不明となった従業員を退職させるための手続きを教えてください。
- 長い期間、従業員が無断で会社を欠勤し、連絡が取れません。 会社を辞めさせたいのですが・・・どうすればよいでしょうか？
- 毎月支給する定額の残業代は割増賃金の算定基礎に含めるべきでしょうか？
- 年俸制を導入することになり、毎月「固定残業代」として一定の時間分の残業代を支給することを考えており、実際の残業時間によって算出された額が、手当額を上回った場合には、差額不足分を支給することにしています。定額の残業代を超えた場合の割...
- 試用期間の長さを会社側が自由に決めてよいのでしょうか？
- 社員を新たに採用する際に試用期間を設けたいと思うのですが、試用期間の長さは自由に定めて良いのでしょうか？
- 傷病手当金から会社が立替ているお金を相殺することは可能ですか？
- 健保組合から会社の口座に振り込まれる傷病手当金から、会社が立替えている社会保険料などを相殺することは法的に問題ありませんか？
- 新規雇用した際、口頭でのみ労働条件を提示することで問題ないですか？
- 社員を新たに採用する際に労働条件等を口頭で伝えていますが、何か問題があるのでしょうか？
- 法定休日と法定外休日はどう違いますか？
- 法定休日と法定外休日はどう違いますか？
- パートタイム労働者の定義を教えてください。
- 法律的にパートタイム労働者とはどのような雇用形態の方のことを指しているのでしょうか。
- 病気休職後の退職の扱いについて教えてください。
- 私傷病により休職している従業員がおりますが、まもなく所定の休職期間が満了します。病状を聞くと今後も長期の療養が必要で休職期間が満了までに復職することは困難なようです。休職期間が満了しても復職できない場合は退職になりますが、解雇に該...