お役立ちコラム
人事・労務
労務管理 コラム一覧
413コラム
- 深夜業務に従事する従業員の健康診断とは？
- 所定労働時間は深夜時間にかかることはないのですが、システム障害などで、まれに深夜時間に勤務する従業員がいます。この場合、深夜業にかかる者として、半年に一度の健康診断を受診させなければならないですか？
- 勤怠システムでの出勤簿の保存方法について
- 今回、勤怠システムを導入しようと検討しております。法律により出勤簿は3年保存しなければなりませんが、勤怠システム利用の場合、どのような状態が保存と認められるのでしょうか。
- 入社前に受診した健康診断の結果で内定取消しは可能か？
- 内定を出した学生に入社前に健康診断を受診してもらいましたが、既往症があるようです。配置や業務次第では当面の業務に支障はなさそうですが、将来的なリスクを考え内定を取り消したいと考えていますが可能でしょうか？
- 短時間正社員制度導入のメリットについて
- 短時間正社員制度について教えてください。
- 懲戒処分にはどのような例があるでしょうか？
- 懲戒処分の例には具体的にどんなものがあるか教えてください。
- マイカー通勤を認める場合の注意点は？
- 会社移転に伴い最寄駅から遠くなってしまうため、マイカー通勤を認めようと検討をしています。何か注意する点はあるのでしょうか。
- 育児時間を勤務時間の始めや終わりに請求された場合について
- 労働基準法第６７条に定められている「育児時間」は従業員より勤務時間の始めや終わりに請求された場合、これに応じる必要があるのでしょうか。
- 内部告発を理由とする懲戒解雇は有効でしょうか？
- 勤務している食品会社で有害成分を含んだ製品を販売していることがわかり内部告発したところ懲戒解雇を言い渡されました。この解雇は有効になるのでしょうか？
- 周知義務とは、具体的にどのようなことでしょうか。
- 就業規則の周知義務とは、具体的にどのようにすればよいのでしょうか
- 労働安全衛生法定期健康診断について
- 事業者が労働者に行わなければならない定期健康診断の具体的な項目を教えてください？