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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 育児休業中に出勤した場合社会保険料免除は解除しなければならないのでしょうか？
- 現在育児休業中の従業員がいるのですが、人手が足りず、月に３～４日程度アルバイトのようなかたちで出勤してもらう事になりました。育児休業期間中の社会保険料の免除は解除しなければならないのでしょうか？
- 合併、転籍、出向の際の有給付与の元になる勤務期間について教えてください。
- 有給付与の元となる勤続年数について、会社が合併した際にはいつから起算されるか教えてください。また、転籍や出向をした時についてもそれぞれ教えてください。
- Smart Life Projectとはどのようなものなのでしょうか？
- 厚生労働省が「Smart Life Project」を発表したという記事がありましたがどのようなものなのでしょうか。
- 小さな子供がよくテレビに出ていますが、子供を使用して労働させることは、禁止されているのではないかと思ったのですが。
- 小さな子供がよくテレビに出ていますが、子供を使用して労働させることは、禁止されているのではないかと思ったのですが。
- 長時間労働者への医師による面接指導制度について教えてください。
- 「長時間労働者への医師による面接指導制度」とはどんな制度ですか？
- 深夜業務に従事する従業員の健康診断とは？
- 所定労働時間は深夜時間にかかることはないのですが、システム障害などで、まれに深夜時間に勤務する従業員がいます。この場合、深夜業にかかる者として、半年に一度の健康診断を受診させなければならないですか？
- 勤怠システムでの出勤簿の保存方法について
- 今回、勤怠システムを導入しようと検討しております。法律により出勤簿は3年保存しなければなりませんが、勤怠システム利用の場合、どのような状態が保存と認められるのでしょうか。
- 入社前に受診した健康診断の結果で内定取消しは可能か？
- 内定を出した学生に入社前に健康診断を受診してもらいましたが、既往症があるようです。配置や業務次第では当面の業務に支障はなさそうですが、将来的なリスクを考え内定を取り消したいと考えていますが可能でしょうか？
- 短時間正社員制度導入のメリットについて
- 短時間正社員制度について教えてください。
- 懲戒処分にはどのような例があるでしょうか？
- 懲戒処分の例には具体的にどんなものがあるか教えてください。