入社前に受診した健康診断の結果で内定取消しは可能か？

内定している状態とは、『採用内定とは、会社と学生などの候補者との間に「始期付解約権留保付労働契約」が成立している状態』だと考えられています。

つまり、労働契約は成立しているが、 その効力は卒業など就業できる状況になった時点で発生し（＝始期付）、 卒業ができなかった、健康状態が悪化した、提出書類に重大な虚偽記載があることが判明した等で勤務不適当となった場合、会社は労働契約を解除できる（＝解約権留保付）という条件が付けられている状態です。

過去の判例によると、『会社は、以下の条件をすべて満たす理由がある場合にだけ、採用内定を取り消すことができる』とされています。

条件① 会社が採用内定の当時知っておらず、知らなくても止むを得ない理由で、

条件② その理由のために採用内定を取り消すことに合理性・社会相当性がある場合

 

上記より、解約権留保の主旨・目的に照らして客観的に合理的で社会通念上相当と是認できる場合によると解されます。

該当となる方が重なる通院や入退院を繰り返し、業務に支障をきたすことが想定される場合などと考えられます。