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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 生理休暇は女性従業員から請求があった場合必ず認めなければならないのでしょうか？
- 女性従業員から生理休暇の取得を請求された場合、拒否しても良いのでしょうか？
- 出勤率を算出するのにあたり、出勤したとみなされる日を教えてください
- 年次有給休暇の出勤率を算出するに当たり、出勤したとみなされる日を教えてください。
- 休職期間中の従業員に年次有給休暇の取得を認めなければならないのでしょうか？
- 欠勤が長く続いている従業員に休職を命じたところ、本人から年次有給休暇取得の請求を受けた場合、従業員の請求通り年次有給休暇を与える必要があるのでしょうか？
- 特殊健康診断が時間外に及んだ場合、時間外手当は支給しなければなりませんか？
- じん肺業務に従事する従業員に対して特殊健診を受診させていますが、受診時間が時間外にまで及びました。この場合の時間外手当は支給しなければなりませんか？
- 年次有給休暇の全労働日についておしえてください。
- 年次有給休暇の出勤率を算出するにあたり、全労働日の考え方について教えてください。
- 宿日直勤務をする際の注意点を教えてください。
- 宿日直勤務について注意すべき点は何でしょうか？
- 即時解雇をする場合の届出について教えてください。
- 解雇予告手当を支払わなくても良い場合について教えてください。
- 作業環境測定とはなんですか。
- 作業環境測定とはどういったものでしょうか。
- 認定死亡とは何でしょうか。
- 認定死亡とは何でしょうか。
- 就業規則の本社一括届出について
- 当社は事業所が数箇所に分かれています。就業規則は全社統一としていますが、事業所毎に届出をしています。「就業規則の本社一括届出」というものがあると聞きました。それはどのようなものでしょうか？