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労務管理 コラム一覧
415コラム
- 臨時契約社員の有給休暇について
- 臨時で６ヶ月間の契約社員を雇用します。この場合、有給休暇を与える必要はありますか？ 尚、勤務時間は正社員と同じです。 また、勤務状況が良ければ、６ヶ月間の新たな雇用契約をしようと考えています。この場合の有給休暇はどうなりますか？
- 死亡一時金とはなんでしょうか？
- 死亡一時金とは何でしょうか？
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか。
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期はいつでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期とは労働基準監督署へ届け出た日になるのでしょうか？
- 就業規則の届出義務要件をおしえてください。
- 就業規則の届出義務要件を教えてください。
- 退職勧奨と解雇の違いについて
- 「退職勧奨」という言葉を耳にしましたが、「退職勧奨」と「解雇」の違いについて教えてください。
- 事業譲渡をする際の注意点について
- 事業再編に伴い一部の部門を他の会社に事業譲渡することになりました。この場合、当部門の社員との間における雇用契約はどのような扱いになるのでしょうか？
- 生理休暇は女性従業員から請求があった場合必ず認めなければならないのでしょうか？
- 女性従業員から生理休暇の取得を請求された場合、拒否しても良いのでしょうか？
- 出勤率を算出するのにあたり、出勤したとみなされる日を教えてください
- 年次有給休暇の出勤率を算出するに当たり、出勤したとみなされる日を教えてください。
- 休職期間中の従業員に年次有給休暇の取得を認めなければならないのでしょうか？
- 欠勤が長く続いている従業員に休職を命じたところ、本人から年次有給休暇取得の請求を受けた場合、従業員の請求通り年次有給休暇を与える必要があるのでしょうか？