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労務管理 コラム一覧
413コラム
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか。
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期はいつでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期とは労働基準監督署へ届け出た日になるのでしょうか？
- 就業規則の届出義務要件をおしえてください。
- 就業規則の届出義務要件を教えてください。
- 退職勧奨と解雇の違いについて
- 「退職勧奨」という言葉を耳にしましたが、「退職勧奨」と「解雇」の違いについて教えてください。
- 事業譲渡をする際の注意点について
- 事業再編に伴い一部の部門を他の会社に事業譲渡することになりました。この場合、当部門の社員との間における雇用契約はどのような扱いになるのでしょうか？
- 生理休暇は女性従業員から請求があった場合必ず認めなければならないのでしょうか？
- 女性従業員から生理休暇の取得を請求された場合、拒否しても良いのでしょうか？
- 出勤率を算出するのにあたり、出勤したとみなされる日を教えてください
- 年次有給休暇の出勤率を算出するに当たり、出勤したとみなされる日を教えてください。
- 休職期間中の従業員に年次有給休暇の取得を認めなければならないのでしょうか？
- 欠勤が長く続いている従業員に休職を命じたところ、本人から年次有給休暇取得の請求を受けた場合、従業員の請求通り年次有給休暇を与える必要があるのでしょうか？
- 特殊健康診断が時間外に及んだ場合、時間外手当は支給しなければなりませんか？
- じん肺業務に従事する従業員に対して特殊健診を受診させていますが、受診時間が時間外にまで及びました。この場合の時間外手当は支給しなければなりませんか？
- 年次有給休暇の全労働日についておしえてください。
- 年次有給休暇の出勤率を算出するにあたり、全労働日の考え方について教えてください。