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労務管理 コラム一覧
413コラム
- 再就職支援会社ではどのようなサービスをおこなっているのでしょうか？
- 再就職支援会社（アウトプレースメント）ではどのようなサービスを提供しているのでしょうか？人材紹介会社との違いを教えてください。
- 労働時間に含むものと含まないものの違いを教えてください。
- 労働時間に含むものと含まないものについて教えてください。
- 解雇予告除外認定申請書と解雇予告・解雇制限除外認定申請書の違いは何ですか。
- 労働者を解雇する際の認定申請の書類が２種類あるようですが、それぞれの違いを教えてください。
- 定年再雇用の年次有給休暇について
- 弊社では、来月に定年を迎え、再雇用する予定の社員がおります。再雇用する場合、年次有給休暇を付与する際に必要となる勤続年数の取扱いはどうなりますか？
- 専門業務型裁量労働制とはなんでしょうか？
- 専門業務型裁量労働制とはどのようなものなのでしょうか？
- フレックスタイム制における、遅刻、早退の取り扱いについて
- 当社では、フレックスタイム制を導入しております。毎日の勤務時間については本人が自己申告し、それを各部署で共有しているところですが、その時間にきちんと来ないものがおり、顧客対応等で周りのものが迷惑することが多々あります。このように本...
- 半日の有給休暇を社員から取得したいといわれた時は認めなければいけませんか？
- 弊社には特に半日の有給休暇を設定する定めもなく、実際にこれまで半日の有給休暇を取得した社員もいないのですが、社員から半日の有給休暇を初めて請求されました。 その場合、半日単位の有給休暇を認めなければならないのでしょうか？
- 労働基準監督署へ届出が必要な労使協定を教えてください。
- 労使協定について詳しく教えてください。
- みなし労働時間制度の対象者についてはタイムシートの管理は必要でしょうか。
- 弊社では、外勤営業のために事業場外のみなし労働制度の対象となっている社員がいます。直行直帰の勤務も多く労働時間を算定し難いために、ほぼ毎日、所定労働時間労働したものと扱っています。こういった従業員についてもタイムシート等の整備は必...
- パート就業規則作成時に添付する意見書の代表者はパートタイムにするべきですか？
- 弊社では、正社員で組織される、全労働者の過半数が加入している労働組合があります。この度、パートタイマーの就業規則を新しく作ることになりましたが、意見聴取はパートタイマーからするべきでしょうか。